EXPERTE MIT HANDS-ON-MENTALITÄT
ZIELSTREBIG - KENNTNISREICH - HANDLUNGSORIENTIERT
1. SCHRITT: SYSTEMISCHE ANALYSE
Mit dem Blick aufs Ganze und dem klaren Ziel, Ihrer Organisation bei der Verwirklichung Ihrer Vision zu helfen, finde ich die Problemstellen in Ihrem System auf und definiere den Handlungsbedarf. Egal wo es hakt, ob es bestimmte Verhaltensweisen oder störende Gewohnheiten sind, unausgewogene Kräfteverhältnisse, kulturelle Themen, Schwachstellen in Prozessen oder gestörte Wirkungszusammenhänge…
keine Herausforderung ist zu groß, aber auch kein Vorhaben zu klein.
2. SCHRITT: SYSTEMISCHE BERATUNG
Ich bringe Sie auf die richtige Fährte, ohne selbst in die Problemlösung einzusteigen. Als erfahrener Impulsgeber stoße ich einen Prozess der Selbstreflektion und Selbsthilfe an und entwickle gemeinsam mit Ihnen neue Strukturregeln für Ihre Organisation. Meine Aufgabe in Ihrem System besteht darin, Sie fachkundig und einfühlsam durch den angestrebten Veränderungsprozess zu begleiten...
let´s stop ignoring the ELEPHANT IN YOUR ROOM!
TATEN STATT WORTE -
(M)EINE PRAGMATISCHE ARBEITSWEISE
Kern und Kennzeichen meiner Arbeit sind es, Wechselwirkungen in Systemen zu erkennen und eine ganzheitliche Problemlösung zu entwickeln. Es geht nicht darum, isolierte Probleme zu betrachten - auch wenn die häufig offensichtlich erscheinen, sondern diese Probleme als Symptome der eigentlichen Thematik zu erkennen. Meine Aufgabe besteht darin, die Ursachen zu finden und an diesen zu arbeiten. Wir packen das Übel an seiner Wurzel oder den Elefanten bei seinen Ohren.
MEHR ALS CHANGE MANAGEMENT
Mein Einsatz ist dann erfolgreich, wenn auch die Wechselwirkungen berücksichtigt und in den Veränderungsprozess miteingeschlossen werden, denen das bestehende System unterliegt. Verändert man hingegen nur einzelne offensichtliche Problemstellungen, ohne in die Tiefe vorzudringen, führen diese Veränderungen zu keinem nachhaltigen Wandel und erzielen nicht die angestrebte Wirkung.
AUCH SIE SIND TEIL DES PROBLEMS!
Um der Komplexität der Systeme Rechnung zu tragen und echte Veränderung herbeizuführen, bedarf es des Bewusstseins über die eigene Rolle. Gemeinsam analysieren und hinterfragen wir auch Ihr Denken, Fühlen und Handeln. Wir betreiben Selbstreflektion, um mehr über Sie und Ihre Beweggründe herauszufinden.
Denn auch Sie als Auftraggeber:in sind Teil des Systems und damit aller Wahrscheinlichkeit nach auch Teil des Problems . Das Gute daran ist, Sie sind dadurch natürlich auch Teil der Lösung !
SIND SIE BEREIT AN SICH SELBST ZU ARBEITEN UND DINGE IN FRAGE ZU STELLEN? SIND SIE BEREIT DEM ELEFANTEN ENTGEGENZUTRETEN?
Wenn ja, dann sollten wir mit der Arbeit beginnen. Ich begleite Sie wohlwollend und empathisch durch den nötigen Transformationsprozess und verhelfe Ihrer Organisation damit zu einer neuen Grundordnung.
Denn ist der Elefant einmal aus dem Raum geschafft, richtet sich der Blick aller wieder unverstellt auf das eigentliche Anliegen Ihrer Organisation.
